Otkaz retko stiže u dobrom trenutku, a rokovi za njegovo osporavanje počinju da teku odmah. Zato je važno brzo proveriti nekoliko stvari, pre svega samo rešenje.
Kako zastupam zaposlene i poslodavce opisano je na stranici radno pravo.
Prvi dan: šta sačuvati
- rešenje o otkazu i kovertu u kojoj je stiglo
- upozorenje pred otkaz, ako ste ga dobili
- ugovor o radu i sve anekse
- imejlove i poruke koje se tiču razloga otkaza
Datum prijema rešenja je važan jer od njega teče rok za tužbu. Zabeležite ga odmah.
Razlog mora da postoji i da bude dokazan
Poslodavac može dati otkaz samo iz razloga koje zakon predviđa, na primer zbog povrede radne obaveze, nepoštovanja discipline ili tehnoloških promena. Nije dovoljno da razlog postoji na papiru, poslodavac mora da ga dokaže.
Procedura je jednako važna
Za pojedine razloge zaposleni mora pre otkaza dobiti upozorenje sa konkretnim navodima i rok da se izjasni. Otkaz bez toga može biti nezakonit i kada je razlog stvaran.
Šta proveravam u rešenju
- koji je pravni osnov naveden
- da li su činjenice konkretne ili samo opšte
- da li postoji obrazloženje
- od kog dana prestaje radni odnos
Šta se može tražiti pred sudom
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni može tražiti vraćanje na rad, naknadu štete i uplatu doprinosa za period dok nije radio. Šta je u konkretnom slučaju najbolje zavisi i od toga da li uopšte želite da se vratite.
Ne čekajte
Propušten rok znači izgubljenu sudsku zaštitu, bez obzira na to koliko je otkaz bio nepravedan. Ako ste dobili otkaz, pišite mi odmah, a ja ću pregledati dokumentaciju i reći vam šta realno možete da postignete.