Radno pravo
Otkazi, zarade, ugovori o radu i radni sporovi, za zaposlene i za poslodavce.
Posao je za zaposlenog sigurnost porodice, a za poslodavca stabilnost firme. Kada između njih nastane problem, najvredniji je savet koji stigne pre nego što spor počne.
Zastupam zaposlene kod otkaza, neisplaćenih zarada i pritiska na radu, a poslodavcima pripremam ugovore, pravilnike i odluke koje mogu da izdrže proveru suda.
Šta obuhvata
- Ugovori o radu i prateća dokumentacija
- Pravilnici i opšti akti poslodavca
- Prestanak radnog odnosa
- Disciplinski postupci
- Naknada štete iz radnog odnosa
- Zlostavljanje na radu i diskriminacija
- Zastupanje u radnim sporovima
Kako radim
Prvo čitam ugovor, rešenje i prepisku i proveravam da li je procedura poštovana. Ako ima prostora za dogovor, pregovaram, a ako nema, pokrećem radni spor ili vas zastupam u već pokrenutom.
Važno je znati
Rok za tužbu protiv rešenja o otkazu teče od dana kada ste rešenje primili. Sačuvajte rešenje i kovertu u kojoj je stiglo i javite se odmah, dok su sve mogućnosti još otvorene.
Zakonit postupak štiti i zaposlenog i poslodavca.